为夯实人才发展基础，规范人事管理流程，统筹推进年度人事重点工作，5月21日上午，学校在28幢408会议室召开2026年人事工作布置会议。党委委员、副院长曾惠成出席会议并讲话，各二级学院（部）党政负责人、人事联络员及人事处全体工作人员参会。

会上，人事处布置了本年度重点人事工作。一是明确高层次人才及紧缺专业人才招聘工作要求，立足学校办学发展需求，规范招聘流程，拓宽引才渠道，精准吸纳优质人才，优化师资队伍结构。二是就2026年目标责任制考核方案征求意见，讲解考核相关细则，广泛收集各部门优化建议，进一步完善考核体系，保障考核工作科学公正。

在交流发言环节，各二级学院（部）相关负责人围绕本单位人才队伍现状、人事工作难点堵点、人才引进与培养计划等内容深入交流，探讨解决思路，进一步凝聚共识、汇聚合力，为学校人事工作提质增效赋能。

曾惠成作总结讲话，对人事工作提出工作要求：第一，筑牢师资建设根基，打造身心健康、结构合理、素质全面的专业化教师队伍，强化师资核心竞争力。第二，严守制度工作红线，严格落实各项人事规章制度，规范办事流程，主动接受监督，保障人事工作合规透明。第三，做好教师服务保障，密切关注教师成长发展，精准对接教师需求，同时排查工作隐患，防范各类人事工作风险。第四，强化干部标杆作用，各级干部要以身作则、率先垂范，严守工作纪律，规范言行举止。第五，提升业务履职能力，要求工作人员深耕政策学习，做到严守保密纪律、规范办事程序、熟练掌握政策、勤勉务实履职。

此次会议的召开，进一步明确了学校2026年人事工作目标任务与重点方向，压实了各单位工作责任，凝聚了工作合力，为学校持续加强人才队伍建设、规范人事管理、推动各项事业高质量发展提供了有力保障。

（审核：尤磊 董丹丹 徐旭水  收稿日期：2026年5月21日）