10月29日上午，金华市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡银梁一行莅临我校，通过座谈交流的方式调研指导人事人才工作。学校党委书记王建新，院长、党委副书记江晓东，党委委员、副院长曾惠成及人事处相关负责人参加座谈。

座谈中，王建新对市人社局一行的到来表示欢迎和感谢，并立足学校发展全局介绍了人才队伍建设情况。他强调，人才工作是学校内涵式高质量发展的核心支撑。当前，学校正处在“十五五”规划开局起步、由规模扩张向内涵式发展转型的关键阶段，高水平应用型本科高校“双优”建设全面启动，民办高校存量竞争日趋激烈，办学能力和队伍水平的比拼更为直接。近年来，学校坚持内培外引并举，着力提升专任教师博士占比和“双师双能型”教师比例，健全柔性引才和青年教师“传帮带”机制，选派教师赴企业挂职锻炼，同步提高职业年金等社保待遇，努力让人才引得进、育得强、留得住。

他表示，学校将持续深化与市人社局的沟通对接，希望在高层次人才引育、人才政策申报认定、岗位设置与聘用、职称评聘改革、社会保险待遇保障等方面获得更多指导与支持，为学校内涵建设和高质量发展筑牢人才支撑。

江晓东对市人社局上门调研、就地办公的务实作风表示感谢。他结合学校人事工作实际，围绕岗位设置管理、薪酬绩效分配、人员聘用、职称评审等重点事务，与调研组逐一梳理政策落地中的堵点难点，就操作层面的具体问题深入对接。他希望人社部门充分考虑高校办学特点和教师职业成长规律，在政策适用、业务指导上精准施策，助力学校破解人才发展体制机制障碍，进一步激发师资队伍干事创业的内生动力。

胡银梁对我校人事人才工作取得的成效予以肯定。结合全市人社工作总体部署，他针对座谈中梳理的重点问题现场答疑解惑，围绕专业技术人才培育、岗位动态管理、绩效体系优化、人事制度改革等方面交流工作思路、分享改革经验。他表示，市人社局将持续做好对接服务，继续支持破解体制机制障碍，推进职称评定及岗位聘用改革，助力教师队伍建设与学校优质发展。

下一步，学校将以此次调研座谈为契机，深化校地联动协作，稳步推进人事制度改革，扎实抓实人才队伍建设，有效盘活优质师资资源，持续推进高校“双优”建设，主动融入金华人才发展大局，全力服务地方经济社会高质量发展。

（审核：尤磊 金越清虹 徐旭水  收稿日期：2026年10月30日）